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加强国际交换与协作 做优管帐资格测验品牌

编者按:为了进修和自创国外先辈的测验测评经历和做法, 跟踪、懂得国际测验测评技巧的生长趋势和前沿资讯,赓续进步管帐专业技巧资格测验程度,近日,财务部管帐资格评价中间派人参加了国际测验行业协会(ATP)第18届年会,与会者对所学、所悟停止了梳理和总结。

 

以创新引领测验改革

近日,财务部管帐资格评价中间参加了在美国亚利桑那州斯科茨代尔市召开的国际测验行业协会(ATP)第18届年会。

2012年以来,管帐资格评价中间已持续6年参加ATP年会。经过过程参加会议,管帐资格评价中间与国表里相干测验组织管理机构建立了接洽,对其有益管理经历在管帐资格测验的创新中予以自创。

 

年会热点凹陷

此次年会的主题是“行业引领:测验中的创新(Leading the ConversationInnovations in Testing)”,议题覆盖测验技巧最新实际与办法、机考在人才网job.vhao.net提拔中的应用、命题技巧与测验数据管理、测评与心思丈量、测验风险与防备、测验实施与运营形式等。

从演媾和互动的内容看,年会存眷的热点重要包含以下几大年夜方面。

一是测验认证,包含向测验主办方和考生供给“贸易智能”办事、无纸化测验在人才网job.vhao.net提拔中的应用、测验认证的生长偏向、对操作类测验的判分等。

二是测验实际与应用偏向,包含测验创新知识产权的保护、项目反响实际的演变、资格测验和程度测验中项目反响实际应用的非技巧性简介、若何使测评目标与测验希冀值分歧、试题分析等成绩。

三是教导偏向,包含改进大年夜范围浏览测试的情势、向考生供给成就申报、长途在线教导测评安然等成绩。

四是组织提拔偏向,包含应聘者对测评和提拔过程的反响、人才网job.vhao.net取得、人才网job.vhao.net鉴别和测评在人才网job.vhao.net管理中的应用、综合性测评和人才网job.vhao.net管理计谋等成绩。

五是测验安然,包含测验安然讲座、若何防止测验作弊、测验作弊的典范案例、若何经过过程互联网管理测验作弊行动等成绩。

六是跨行业,包含应用虚拟对象优化测验开辟过程、测验项目标转型、创新性测评等方面。

 

让管帐资格测验“大年夜数据”化

会议时代,管帐资格评价中间代表与国表里同业停止了沟通交换,懂得国际测验行业前沿资讯和生长静态,有以下几点凹陷感触感染。

一是以专业化晋升管帐资格测验办事质量。

从此次年会的参会人员可看出,测验行业的分工越发精细,报名、题库、试题发送、监控、考生生物信息辨认等各个环节都有专业的办事商供给精细化的办事,还有专门为目力妨碍考生供给办事的测验办事商。传统的“一条龙”式办事已不多见。

参与此次年会的CFA(特许注册金融分析师)、AICPA(美国注册管帐师协会)测验机构演讲人员均提到,他们正结合本身测验的特点,面向考生供给加倍优良的办事。AICPA开端采取谷歌应用法式榜样应用于考生考前、考中、考后的相干任务。同时,将谷歌应用法式榜样应用于测验内容变更的调研。AICPA也提到谷歌应用法式榜样存在必定的安然成绩,须要停止监督和完美。CFA测验则加倍重视在测验时长、每年测验次数、测验题型、测验说话等方面为考生供给加倍优良的办事。

国外测验机构多为平易近间机构运作,须要为考生供给优良的办事才能吸引更多的人参与测验,其重要方法是进步考前、考中、考后各环节的办事质量。我国管帐资格测验应进一步加强无纸化测验标准示范考场扶植,以办事考生为出发点,创新测验组织方法,丰富管帐资格评价网内容,优化完美无纸化测验体系,周全晋升测验信息安然防护程度,让管帐资格测验及其评价网成为管帐人员生长、成才的“助推器”。

二是积极将大年夜数据应用于管帐资格测验。

今朝,曾经有一些测验应用数据库停止大年夜数据跟踪分析,经过过程分析考生的分数分布、考生的进修才能及知识控制情况,积极摸索将大年夜数据分析应用于测验的不合环节。

今朝,管帐资格测验的成果仅用于试题质量分析,我们应当应用大年夜数据分析办法积极展开测验标题内容的分析。经过过程公道分析考生每道标题标答题情况,及时控制相干知识点在广大年夜管帐实务任务者、高校教授教化中的应用情况,充分相干知识点在管帐资格测验指导教材中的讲解,发挥管帐资格测验对管帐人才网job.vhao.net提拔、培养的导向感化,进步管帐资格测验的品牌价值和笼统。

同时,应延长管帐资格测验办事链,将管帐资格测验试题分析成果应用于测验后跟踪评价任务。经过过程分析管帐资格测验的成果,辨认出考生进修过程当中的难点。将发明的难点知识点作为职业才能晋升项目视频讲解内容,扩大年夜相干司法律例政策的普及面,助力管帐人才网job.vhao.net生长。

三是加强国表里交换与协作。

一方面,加强与国际测验机构的交换与协作。作为测验主办方,管帐资格评价中间可加强与国际测验行业的横向交换与协作。完成“走出去,请出去”,增长与教导部、人社部、卫生部、交通部等这类具有测验主办经历的测验管理机构交换协作,采取调研或约请专家讲座等方法。多参加国际测验行业方面的会议。

另外一方面,加强与国际测验机构的交换与协作。测验ATP年会以其范围大年夜、创新学术与实务著称。这重要同以美国为首的蓬勃经济体人才网job.vhao.net测评市场化程度高、测评理念先辈、技巧蓬勃有关。比拟起来,我国管帐资格测验无纸化程度抢先于国际同业,但在测评理念、管理体系体例、新技巧开辟与应用上尚存在必定差距。

是以,应经过过程加强与国际同业的交换与协作,存眷国际测验与人才网job.vhao.net测评的静态,积极展开相干研究,促进引进接收先辈理念和技巧成果。同时,还应积极经过过程ATP平台,推介我国管帐资格测验的经历和做法,赓续摸索人才网job.vhao.net测评新办法和新门路,做强做大年夜做优管帐资格测验品牌。

 

ATP年会存眷测验“七大年夜主题”

在此次ATP年会中,几位演讲者的出色内容让人印象非分特别深刻,分享以下几个主题。

主题一:测验认证与胜任才能框架

人力资本证书是被行业承认、经第三方验证的便携式认证或职业许可证,可使小我在高需求范畴任务,包含学位、从业证、资格证书等。证书被广泛用于各类失业市场。有效的证书认证为雇主供给有关其员工技能程度的信息,有效降低了雇主和求职者之间的信息本钱。

关于若何构建一个测验认证体系,应包含以下几点。

一是建立一个测验认证。起首,应停止照应任务的分析。详细包含一项特定任务请求的职责、义务、知识、才能和其他请求。其次,建立胜任才能模型。胜任才能包含任务所须要的知识、技能、才能和其他特点(品德)。胜任才能模型是在特定的任务、职业或组织中定义考察请求。

二是胜任才能模型的例子。胜任才能包含安然认识、客户办事认识、责随便任性识、团队认识、沟通认识和职业品德。

三是开辟一个胜任才能模型。开辟一个胜任才能模型须要经过专业学术文献述评、输入关键要点、内容效度查询拜访、完成照应模型(包含才能、行动和关键的行动目标)等步调。

四是制订测试标准。开辟胜任才能模型后,要制订须要的测试标准。

五是项目开辟。制订测试标准后,要停止详细项目标开辟,并评价本身的开辟才能。个中,评价才能的丈量办法应推敲的身分包含可以或许达到预期目标、易于实施、对真假具有敏理性、实际的开辟本钱等。

主题二:持续测验的静态分布式办法

全球化和静态的测验开辟流程为,从法式榜样设计开端,顺次经过测试设计、内容设计、内容评价、Beta分析、标准设定,终究到用3种说话停止及时的发布。

这类开辟办法的长处是,在其他地区,可以或许有效进步测验有名度和扩大年夜考生范围;可以或许精准的覆盖考生地点区域,增添误差;进步测试开辟人员雇用与调剂任务的灵活性。

主题三:为测试管理战略评价你的选择

开辟一个测验须要从地位、监督、筹划、形式四个维度停止管理。个中,地位包含构建专业的测验中间、选择特定的测验地位、试卷的长途传递;监督包含面对面监考、长途监考、无人监考;筹划包含随需应变、窗口、事宜;形式包含纸笔测验和无纸化测验等。

CFA测验为例,他们认为一种测验形式能够没法检测一切考生的真实程度,须要有其他帮助的办法停止支撑。关于测验风险等成绩,CFA测验管理者认为,应将测验时代的安然义务管理交给软件供给商担任,在测试管理过程当中的安然风险主如果拜访量的增长;测验数据的传递与存储风险主如果存储情势转换过程当中的风险。关于测验本钱,CFA测验管理者认为,主如果测验组织者管理费用和考生本钱的增长;测验管理者须要评价全球范围内测验可拓展空间,发掘新的增长点。

主题四:教导范畴的大年夜数据和分析

大年夜数据须要有大年夜的数据库,这些数据必须由计算机停止分析,提醒个中形式、趋势和管理,特别是人的行动和互动关系。大年夜数据须要有合营的说话,集合和分化不合的统计数据。

大年夜数据库应当包含人口特点、性能目标(测试参数)、行动目标、情感目标。个中,人口特点包含年纪、性别、分数、平易近族等;性能目标包含须要达到的分数、项目分析、教员程度等;行动目标包含履行义务的时间、测试时间等;情感目标包含测试者脸部神情的记录、测验动机、进修耐久性等。

大年夜数据应当具有必定的可视性,包含显示界面具有不合色彩的板块、显示不合的数据、可以或许停止可定制的办事。

主题五:精益准绳在项目开辟与管理中的应用

AICPA选择精益准绳的缘由是这类办法在很多行业取得了成功,软件开辟方面请求加倍精确。

精益准绳请求清除浪费、重视质量、创造知识、推延决定(降低软件开辟的不肯定性)、敏捷交付(软件开辟成功后敏捷交付应用)、尊敬员工、全局优化(优化全部价值流)。

演讲者认为,贸易情况请求测验行业可以或许集中于一个地区做本身最须要做的任务,应用现有的技巧,从事相干营业,不消费大年夜量的外部资本。

主题六:测验安然

测验安然是一个多维议题,随着信息技巧的生长和在测验中的应用,测验安然成绩也较过往加倍复杂。作弊、代考、信息泄漏等都对测验安然形成威逼。有效的做法是在测验流程的不合部分启用不合的安然法式榜样或技巧,将测验安然植入每项与测验相干的计谋筹划和活动中。

测验安然框架重要包含测验、考生和发送三个维度。在测验方面,包含在试题开辟过程当中保护知识产权,提早根绝测验讹诈,在试题设计中制订安然战略等。在考生方面,包含考生身份验证——收集电子照片及签名、掌纹静脉扫描技巧,筛查有代考和其他背纪记录的考生,强化测验授权,将现场收集的考生照片印制在成就申报单上。在发送方面,采取专业测验中间并实施最高等其他安然办法,加密发送测验内容;严格履行安然协定,及时监控考生行动;测验管理员每年需经过过程认证。

主题七:测验与试题开辟

在测验与试题开辟方面,重要商量的成绩包含试题开辟与承包办事形式、试题开辟与组卷、考后试卷分析3个方面。

在试题开辟与承包办事形式方面,包含试题开辟研究会形式和承包办事形式。

比如,承包办事是一整套的开辟办事形式,测验主办方与测验办事商签订试题开辟合同。由测验办事商聘请内容开辟协作同伴和学科内容专家完成试题编写与审核。测验主办方经过过程关键绩效目标完成对试题开辟过程的监控。

在试题开辟与组卷方面,包含题型、组卷和试题测试。

比如, 组卷包含固定问卷(生成多个包含必定命量试题且在统计意义上等值的试卷版本)、线性静态测验(根据定义好的内容和统计特点从题库中随机抽取试题)和计算机化适应测验(根据应试者答复前面试题的表示从题库中遴选前面的试题,目标是为每个考生遴选难度适中的试题,应试者答题表示好,前面试题难度就会增长,反之则降低,测验的长度可以固定或不固定)。

在考后试卷分析方面,包含效度与信度、公平性、分数线设置与等值化。

比如,效度是开辟和评价测验时应推敲的最根本身分之一。评价试题开辟的过程,分析试题直接洽关系性及其能否与测验筹划符合等都可用来证明测验的效度。信度指测验的分歧性和随机误差的大年夜小。

(作者单位:财务部管帐资格评价中间)

 

 

【作者:冯卫东 刘正阳 韩笑  发布时间:2017-06-22  】  【打印